English
Emel Armutçu Türkiye’de kadınlar Osmanlı’dan bu yana eşit haklar için mücadele ediyor. Peki, cinsiyet eşitliğinde bugüne dek ne kadar yol kat edildi? Türkiye 85 yıl boyunca, kadınlara seçme ve seçilme hakkını pek çok Avrupa ülkesinden önce “vermiş” olmakla övündü. Övünmekte haklıydı; gerçekten de 1934 yılında, yani henüz 11 yaşındaki genç Cumhuriyet döneminde, Türkiye’nin erkeklerle “eşit”
Kadınlara köy ihtiyar heyetlerine ve muhtarlığa seçme ile seçilme hakkı verilmesinin 86. yıl dönümünde, kadının yerel topluluklar üzerindeki destekleyici rolü bir kez daha vurgulanıyor. Seçilme hakkının kazanıldığı 26 Ekim, kadınların karar alma mekanizmalarında temsili için bir milat. Türkiye’nin seçilmiş ilk kadın muhtarı, 2 Kasım 1933’te Aydın Güre İlçesi’nin Demircidere köyünde yapılan seçimlerde Gül Esin Aydın
Kadınlar sayısız cam tavanı nasıl kırar? Kadın Adayları Destekleme Derneği, (KA.DER) Marmara Belediyeler Birliği’nin İstanbul’da düzenlediği Marmara Uluslararası Kent Forumu’nda “Cam tavanı kırmak: Yerel yönetimlerde kadın temsili” konulu paneli gerçekleştirdi. Moderatörlüğünü KA.DER Genel Başkanı Nuray Karaoğlu’nun yaptığı panelde, karar mekanizmalarında önemli noktalara ulaşmış dört kadın, cam tavanları kırarken yaşadıklarını anlattı. 193 belediyenin üye olduğu ve
Eşitlik yerel yönetimde başlar! Kadın Adayları Destekleme Derneği (KA.DER) ve Argüden Yönetişim Akademisi’nin işbirliğiyle hazırlanan ve belediyelerin yapı, işleyiş ve politikaları açısından toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetip geliştirmesine destek olmayı amaçlayan ‘Kapsayıcı Belediye Yönetişim Karnesi’, 18 Eylül’de İstanbul’da, Marmara Belediyeler Birliği’nde tanıtıldı. Türkiye Belediyeler Birliği ve Gaziantep Belediye Başkanı Fatma Şahin’in de video konferans yoluyla katıldığı
KA.DER ve Argüden Yönetişim Akademisi ile birlikte hazırlığını yaptığımız, Belediyeler için entegre ve kapsayıcı stratejik plan hazırlama rehberi tanıtıldı. KA.DER Danışma Kurulu Üyesi İlksen SORGUÇ DİNÇER tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada yerel yönetimlerin, gündelik yaşamlarımızı doğrudan etkileyen politika ve faaliyetlerin oluşturulmasında önemli mekanizmalar olduğunu ifade ederek, ” Belediyenin stratejik planlama çalışması, belediyenin sorumlu olduğu kentin gelecekte
Kadın Adayları Destekleme Derneği (KA.DER) Mersin Şubesi, Argüden Yönetişim Akademisi işbirliğiyle “Belediyeler için Entegre ve Kapsayıcı Stratejik Plan Hazırlama Rehberi”ni tanıttı. Toplantıda; kadın meclis üyeleri, muhtarlar, belediyelerden ve sivil toplum kuruluşlarından temsilcilerle bir araya gelinerek, rehber ve iyi uygulama örnekleri paylaşıldı, Toplantının açılışını KA.DER Mersin Şube Başkanı Aysu Zeka yaptı. Etkinlik ile ilgili bilgilendirmeyi yapan
Kadın Adayları Destekleme Derneği (KA.DER) Proje Koordinatörü Ayşe Kaşıkırık Belediyelerin Stratejik planlardaki kadına yönelik söylemlerin çok güzel olduğunu ancak yıl sonu geldiğinde bu güzel sözlerin büyük bir bölümünün gerçekleşmediğini söyledi. Kaşıkırık bu yüzden söylemlerin biraz gerçekçi olması gerektiğini belirtti. KA.DER Proje Koordinatörü Ayşe Kaşıkırık, Kadın Adayları Destekleme Derneği (KA.DER) Mersin Şubesi, Argüden Yönetişim Akademisi işbirliğiyle
Belediyelerin stratejik planlarında çoğunlukla kadının yerinin ve adının olmadığının gözüktüğünü ifade eden Dinçer “Son 31 Mart mahalli seçimlerinde, KA.DER kadın muhtar sayısını artırmaya yönelik öncelikli çalışmalar yaparak 674 olan kadın muhtar sayısını yüzde 58.9 oranında artırarak 1.071’e yükseltti. Bugün yüzde 2.14 oranında kadınlar bu koltuklarda oturmaktadır. Mersinimizde mevcutta var olan kadın muhtar sayısı 8’den 21’e